Für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist die Arbeitszeitkontrolle besonders wichtig. Nur so können sie das Einkommen der Mitarbeiter entsprechend berechnen. Damit eine Arbeitszeitkontrolle möglich ist, wird eine Arbeitszeiterfassung vorausgesetzt. Diese erfolgt in Betrieben noch immer auf unterschiedliche Art und Weise. Erfolgt die Arbeitszeiterfassung auf dem Papier über entsprechende Formulare ist die Arbeitszeiterfassung für die Arbeitgeber sehr aufwendig. Hier muss die Kontrolle grundlegend von Hand erfolgen, was sehr viel Zeit in Anspruch nimmt. Deutlich komfortabler ist die elektronische Arbeitszeitkontrolle. Hier erfolgt die Auswertung der gespeicherten Daten zum Teil automatisch.

Zeitersparnis bei der Arbeitszeitkontrolle

Die elektronische Arbeitszeitkontrolle verspricht Arbeitgebern, aber natürlich auch Mitarbeitern im Personalwesen eine deutliche Zeitersparnis. Da die Daten elektronisch vorliegen, erste Auswertungen einfach abrufbar sind, entfallen eigentlich erforderliche Arbeitsschritte bei der elektronischen Arbeitszeitkontrolle. Dadurch sparen Sie als Unternehmen wichtige Ressourcen. Darüber hinaus können Sie die Arbeitszeitkontrolle flexibler durchführen. M·SOFT hat mit TIME4 eine Software für die Arbeitszeitkontrolle ins Leben gerufen, die Ihnen mehr Komfort einräumt. Neben der vollständigen Unterstützung im Offline-Betrieb können Sie auf zahlreiche Auswertungen zurückgreifen. Diese ermöglichen Ihnen eine vorausschauende Planung.

Integrierter Report-Manager für die Arbeitszeitkontrolle

Für die Arbeitszeitkontrolle können Sie bei der Lösung von M·SOFT auf einen integrierten Report-Manager zurückgreifen. Dieser erstellt individuelle Berichte, die beispielsweise für die Monatsabrechnungen, aber auch für die Urlaubslisten in Anspruch genommen werden können. Darüber hinaus können Sie bei unserer Arbeitszeitkontrolle auf einen Abwesenheitsplaner zurückgreifen. Mit diesem werden Fehlzeiten der eigenen Mitarbeiter übersichtlich dargestellt. Durch TIME4 von M•SOFT können Sie sich als Arbeitgeber einen Überblick über den Einsatz Ihres Teams verschaffen und Kapazitätsengpässe frühzeitig erkennen. Sie können individuelle Arbeitszeitkonten einstellen und zur Abrechnungsregel sowohl allgemeine Tarifverträge oder betriebliche Vereinbarungen berücksichtigen.